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科技

什么是因素比较法?因素比较法的优缺点是什么

来源:中国品牌网

一、什么是因素比较法

因素比较法是一种量化的岗位评价方法,它实际上是对岗位排序法的一种改进。这种方法与岗位排序法的主要区别是:岗位排序法是从整体的角度对岗位进行比较和排序,而因素比较法则是选择多种报酬因素,如工作责任、工作强度、任职要求、工作环境等方面,并按照各种因素分别进行排序。

二、因素比较法的优缺点是什么

优点:1)评价结果较为公正。2)耗费时间少。3)减少了工作量。

缺点:1)各影响因素的相对价值在总价值中所占的百分比,完全是考评人员的直接判断,这就必然会影响评定的精确度。

2)操作起来相对比较复杂,而且很难对工人们做出解释,尤其是给因素注上货值的时候很难说明其理由。

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